Andare in pensione anticipatamente con un pacchetto di fine rapporto è uno dei modi più intelligenti per lasciare il mondo aziendale. Andarsene senza cercare di garantirne uno potrebbe lasciare decine di migliaia, o addirittura milioni, sul tavolo.
Lo credo anch’io andare in pensione presto è meglio che andare in pensione ricchi. Per coloro che scelgono il mio percorso pensionistico preferito, è essenziale negoziare una buonuscita e essere licenziato invece di semplicemente licenziarsi. La liquidazione fornisce un cuscinetto finanziario, aiutandoti ad affrontare le prime fasi del pensionamento, soprattutto durante il primo anno critico di incertezza.
La principale resistenza a questa idea viene solitamente dai dipendenti, siano essi con performance superiori o inferiori, che non credono che siano possibili trattative di fine rapporto. “Perché un’azienda dovrebbe pagarmi per andarmene?” è la domanda più comune che sento. Alcuni addirittura considerano disonorevole chiedere una buonuscita, come se lo scopo della loro vita fosse quello di servire per sempre i loro datori di lavoro. Che sfortuna.
Se credi che qualcosa non sia possibile, non lo sarà. Ecco perché mi piace condividere esempi di vita reale di generose indennità di fine rapporto ogni volta che li vedo. Questi esempi aiutano a mostrare cosa è possibile. Perché una volta che sai cosa è possibile, ottieni il coraggio di agire.
Un fantastico pacchetto di buonuscita offerto da Automattic
Automattic, il creatore di WordPress, alimenta Financial Samurai dal 2009. Sono grato per il loro sistema di gestione dei contenuti, che ha reso relativamente facile avviare e mantenere il mio sito per così tanti anni. Senza Financial Samurai, il mio viaggio in pensione non sarebbe stato altrettanto appagante.
WordPress è un sistema open source che consente agli sviluppatori di fornire valore aggiuntivo ai proprietari di siti Web e ai suoi visitatori. Ad esempio, di recente ho aggiornato il mio sistema di commenti utilizzando un nuovo plugin, per migliorare il dialogo e ridurre lo spam. Il creatore del plugin può addebitare una commissione o chiedere un contributo volontario.
Nel tentativo di ridurre i costi aziendali a lungo termine, Automattic ha offerto un generoso pacchetto di buonuscita ai propri dipendenti. I dipendenti che volevano dimettersi non dovevano nemmeno negoziarne uno. Ecco cosa ha delineato l’amministratore delegato nella sua articolo del blog.
Quindi abbiamo deciso di progettare il pacchetto di buy-out più generoso possibile, l’abbiamo chiamato Offerta di Allineamento: se ti dimettessi prima delle 20:00 UTC di giovedì 3 ottobre 2024, riceverai $ 30.000 o sei mesi di stipendio, a seconda di quale sia il valore più alto. Ma quella sera perderesti l’accesso ad Automattic e non avresti diritto al boomerang (ciò che chiamiamo riassunzione). Le risorse umane hanno aggiunto alcuni dettagli extra per addolcire l’accordo; volevamo renderlo il più allettante possibile.
Ultimamente ho chiesto spesso alle persone di votare con il portafoglio, e questo è un altro esempio!
159 persone hanno accettato l’offerta, l’8,4% dell’azienda, il restante 91,6% ha rinunciato a 126 milioni di dollari di potenziale buonuscita per restare! Il 63,5% erano maschi. Il 53% era negli Stati Uniti. Per divisione, ha avuto il maggiore impatto sulle nostre aree Ecosistema/WordPress: il 79,2% delle persone che lo hanno utilizzato provenivano dalle nostre attività Ecosistema, rispetto al 18,2% di Cosmos (le nostre app come Pocket Casts, Day One, Tumblr, Cloudup).
18 persone hanno guadagnato più di 200.000 all’anno! 1 persona ha iniziato due giorni prima della scadenza. L’hanno preso 4 persone e poi hanno cambiato idea.
Alcuni dipendenti fortunati sono stati pagati per andarsene
È impressionante che l’8,4% della forza lavoro di Automattic abbia accettato volontariamente il pacchetto di buonuscita. Questa percentuale elevata è probabilmente dovuta alla generosa offerta, al potenziale differenza nell’ideologia aziendalee i dubbi dei dipendenti sulle opportunità di rialzo. Presumo che Automattic abbia pianificato che il 5%-10% dei dipendenti accetti, quindi l’8,4% rientra nella parte più alta di tale stima.
In retrospettiva, per ridurre i costi in modo più efficace, Automattic avrebbe fatto meglio a chiedere a tutti i dipendenti di farlo tornare in ufficio cinque giorni alla settimanasimile ad Amazon di recente. Ciò probabilmente avrebbe portato a dimissioni volontarie, risparmiando così alla società milioni di dover pagare indennità di fine rapporto.
Il dipendente Automattic più fortunato potrebbe essere quello che ha iniziato appena due giorni prima della scadenza del licenziamento, vincendo effettivamente una lotteria da $ 30.000 o più, se il suo stipendio superava i $ 60.000. D’altro canto, i dipendenti più sfortunati sono quelli che si licenziano poco prima che l’amministratore delegato annunci il pacchetto di buonuscita.
Quando le aziende sembrano instabili, dimettersi può avere senso, soprattutto se si dispone di un’offerta migliore altrove. Ma andarsene senza un altro lavoro in programma è rischioso. In queste situazioni, spesso è meglio negoziare un pacchetto di buonuscita, poiché le aziende in difficoltà spesso pianificano comunque licenziamenti di massa.
Puoi percepire la passione del CEO per Automattic e l’impegno nella sua missione open source dal suo post sul blog. Sembra anche emozionato nei confronti dei dipendenti che se ne sono andati, il che mi porta a credere che coloro che sono rimasti saranno ricompensati se le cose migliorano. Quando sei anche il fondatore, prendi le cose in modo più personale dato che l’azienda si sente come il tuo bambino.
Un momento più semplice per negoziare un pacchetto di fine rapporto in futuro
Per chi è ancora con Automattic, è anche confortante sapere che i futuri pacchetti di buonuscita probabilmente corrisponderanno a quello attuale: $ 30.000 o sei mesi di stipendio, a seconda di quale sia il più alto. Questo precedente rende più semplice negoziare pacchetti di fine rapporto individuali fuori ciclo, armati della conoscenza di ciò che è stato offerto in precedenza.
Se hai intenzione di farlo negoziare un pacchetto di buonuscitacontattare gli ex dipendenti che sono stati licenziati per sapere cosa hanno ricevuto. Puoi anche chiedere queste informazioni alle risorse umane, ma tieni presente che potrebbero informare il tuo manager della tua richiesta.
Una volta compresi i tipi di pacchetti di fine rapporto offerti dalla tua azienda in passato, diventerai un negoziatore più forte. Conosci la potenziale linea di base e ti senti più sicuro nel sollevare l’argomento.
Se ti è stato offerto il pacchetto di fine rapporto di Automattic
E se la tua azienda ti offrisse un pacchetto di fine rapporto volontario come quello di Automattic? Lo prenderesti?
Sicuramente lo avrei fatto se mi fosse stato offerto nel 2012 quando me ne sono andato. Con uno stipendio base di $ 250.000, avrei ricevuto un assegno di fine rapporto di $ 125.000. Ma non mi sarei fermato lì.
Avrei anche negoziato il mio compenso differito in contanti e in azioni, oltre a chiedere una retribuzione secondo il WARN Act equivalente a tre mesi di stipendio.
Anche se inizialmente avessero rifiutato, avrei proposto di restare per formare il mio sostituto e garantire una transizione graduale. Avrei anche sostenuto che il mio compenso differito era meritato, poiché era legato ai miei precedenti pagamenti di bonus.
Che tu voglia andare in pensione presto o esplorare qualcosa di nuovo, ricevere un pacchetto di buonuscita ti dà il tempo e un margine finanziario per decidere la tua prossima mossa. Se vivessi con il 50% del tuo stipendio lordo quando hai ricevuto il pacchetto di buonuscita di Automattic, potresti mantenere lo stesso stile di vita per un anno intero senza attingere ai tuoi risparmi.
Tutto è negoziabile quando si tratta di separazione
Nel post rivolto ai dipendenti, l’amministratore delegato ha affermato: “L’hanno preso quattro persone, poi hanno cambiato idea”. Ciò dimostra che il CEO era flessibile. I dirigenti più ragionevoli sono disposti a collaborare con i dipendenti per creare le migliori soluzioni possibili per entrambe le parti. Dopotutto, le aziende offrire pacchetti di fine rapporto per proteggere la propria reputazione e promuovere la buona volontà.
Dato che avrei accettato il pacchetto di buonuscita di Automattic a 34 anni, lo avrei accettato anche a 35, 36, 37, 38, 39 e 40 se fosse stato offerto. Quando avevo 23 anni, il mio obiettivo finale era andare in pensione entro i 40. Ho pensato che se avessi risparmiato e investito il 50% o più del mio stipendio per 17 anni, sarebbe stato sufficiente per durare il resto della mia vita.
Se sei paziente, potrebbe arrivare anche un generoso pacchetto di buonuscita. Se ti capita di ricevere un’offerta di pacchetto di fine rapporto volontario l’anno in cui avevi intenzione di lasciare comunque, ti sentirai probabilmente come se avessi vinto alla lotteria.
Due tipi di scenari di pacchetto di fine rapporto
In qualità di dipendente esperto che lotta per la libertà finanziaria, ora capisci che esistono due tipi di scenari di pacchetto di fine rapporto: 1) quelli offerti volontariamente e 2) quelli che devi avviare e negoziare tu stesso.
Se opti per il primo, dovrai attendere pazientemente ed eventualmente impegnarti smettere tranquillamente. E se vuoi accelerare il processo di licenziamento, potresti intensificare i tuoi sforzi per smettere silenziosamente.
Sapere di avere due opportunità per ricevere un pacchetto di buonuscita rende la decisione ancora peggiore di smettere senza averne una. Anche se hai in programma un’ottima offerta di lavoro, puoi comunque negoziare un pacchetto di buonuscita posticipando la data di inizio con il tuo nuovo datore di lavoro. In effetti, avere una nuova offerta di lavoro dovrebbe darti ancora più fiducia nel negoziare!
Un pacchetto di fine rapporto è il catalizzatore per andare in pensione anticipatamente
Il motivo principale per cui le persone non lasciano i lavori che non gli piacciono, anche quando hanno risparmiato abbastanza, è: Paura. Temono che andare in pensione anticipatamente possa essere un errore finanziario o temono di perdere la propria identità e il proprio status. Senza qualcosa di nuovo su cui concentrarsi, temono di sentirsi senza scopo.
Anch’io avevo queste paure, motivo per cui ho cercato di pianificare in anticipo. IL sindrome di un altro anno è difficile da spezzare senza una chiara intenzione.
Anche dopo aver negoziato il mio pacchetto di buonuscita, mi sono assicurato di restare per due mesi, incassando lo stipendio, prima che iniziassero i miei tre mesi di paga WARN Act. Una volta saputo che me ne sarei andato, ho voluto trascinare il processo per tutto il tempo possibile. possibile per darmi più tempo per prepararmi ad un futuro incerto. In un certo senso, è simile a ritardare la chiusura del deposito a garanzia di una casa per darti più tempo per costruire le tue riserve finanziarie.
Se è da tempo che pensi di andare in pensione, il pacchetto di buonuscita ti offre un cuscino finanziario per dissipare le tue paure. È un dono che dovresti seriamente considerare di accettare.
Dopo 10 anni di carriera, ero già deluso dal desiderio di farlo guadagnare molti più soldi. Nessuno che conoscessi che fosse pazzamente ricco sembrava più felice. A 34 anni ero anche fiducioso che avrei potuto trovare un altro lavoro nel settore finanziario se il pensionamento anticipato non avesse funzionato. Così ho fatto il grande passo e tre anni dopo lo ha fatto anche mia moglie, all’età di 35 anni.
Se non sei soddisfatto di quello che stai facendo, cambia rotta. Stai rendendo un cattivo servizio a te stesso continuando a rimanere infelice quando non devi esserlo.
Domande e suggerimenti dei lettori
Avresti accettato l’offerta del pacchetto di fine rapporto di Automattic? Perché le persone che vogliono andare in pensione anticipatamente lasciano il lavoro senza cercare di assicurarsi un sostegno finanziario? Qual è stato il tuo catalizzatore per andare in pensione presto?
Prendi il controllo della tua vita: Se vuoi padroneggiare l’arte di negoziare il tuo pacchetto di buonuscita, metti le mani avanti Come progettare il tuo licenziamento. È l’unico libro del suo genere, perfezionato e aggiornato sei volte dalla sua uscita originale. I lettori si sono assicurati collettivamente decine di milioni di dollari in indennità di fine rapporto seguendo le strategie delineate. Non lasciare i soldi sul tavolo: ottieni il cuscino finanziario che meriti per la pensione o la tua prossima avventura.
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