Uno degli sviluppi più significativi emersi dalla pandemia, se non il più grande, è stato il passaggio al lavoro a distanza per milioni di dipendenti. A partire da marzo 2020, le aziende si sono adattate rapidamente per necessità, mantenendo a galla le loro operazioni con i dipendenti che lavoravano in pigiama dai loro salotti.
Tuttavia, questa era d’oro del lavoro a distanza fu di breve durata. Entro il primo trimestre del 2022, le banche di investimento e altri datori di lavoro della vecchia scuola hanno iniziato a richiamare i dipendenti in ufficio, iniziando con pochi giorni a settimana. Con l’attenuarsi della pandemia, la domanda di presenza in ufficio è cresciuta e oggi piace ai giganti aziendali Amazon richiede ai dipendenti di tornare cinque giorni a settimana.
Il motivo? È chiaro: se lasciati a se stessi, molti dipendenti si rilassano naturalmente. Come minimo, senza una supervisione diretta, la produttività tende a diminuire.
In qualità di azionista di Amazon da oltre 12 anni, sono stato lieto di apprendere la notizia poiché il prezzo delle azioni di Amazon è aumentato dopo l’annuncio.
Una prospettiva unica sul lavoro remoto da pensionato
Da ritirarsi dall’investment banking nel 2012ho avuto completa libertà di progettare le mie giornate. Prima della pandemia, potevo facilmente giocare a tennis in qualsiasi parco o club in tarda mattinata o dopo un pisolino senza problemi. Ma una volta revocati i blocchi intorno a luglio 2020, i miei campi, un tempo vuoti, si sono improvvisamente riempiti.
Incuriosito, ho iniziato a parlare con i giocatori, aspettandomi che fossero pensionati come me. Con mia sorpresa, nessuno di loro lo era: quasi tutti “lavoravano da casa” strizzando l’occhio e annuendo.
Molti erano lì fuori per ore, senza preoccuparsi che i loro manager monitorassero la loro attività quotidiana. Armati di telefono e cuffie con cancellazione del rumore, hanno sfruttato al massimo la loro libertà.
Lo ammetto, ero invidioso. Immagina di essere pagato per non lavorare davvero! Molti dei ventenni e trentenni con cui giocavo a pickleball ogni giorno si godevano tutti lo stesso lusso. Mi ha creato prendere in considerazione l’uscita dalla pensione solo per sperimentare quel livello di flessibilità!
Come ricercatore sul campo dei dipendenti che lavorano da casa, mi risulta chiaro che molti tendono a trarre vantaggio dalla mancanza di supervisione. È una risposta razionale all’ambiente
Se mai visiti Larsen Playground sul lato ovest di San Francisco nei giorni feriali troverai i tribunali pieni di giovani professionisti sotto i 40 anni. Stanno approfittando dei persistenti privilegi di lavoro da casa che rimangono nel settore tecnologico.
Il lavoro da casa è un sogno per i dipendenti
Non sorprende che la stragrande maggioranza dei dipendenti preferisca il lavoro a distanza. Per molti, il parte peggiore del loro lavoro era il tragitto giornaliero. Nella mia esperienza, gli autobus stracolmi e le corse in ritardo erano un fastidio quotidiano.
La flessibilità che deriva dal lavorare da casa, ovvero poter andare a prendere e riportare i bambini o allenarsi a mezzogiorno, è un enorme vantaggio per molti, soprattutto per i genitori. È una configurazione che sia i dipendenti che i manager vogliono preservare.
Tutti razionalmente vogliono essere pagati per lavorare il meno possibile. Accettiamo questo fatto. Chiunque affermi il contrario è disonesto o giusto segnalazione di virtù.
Tuttavia, per coloro che sono all’inizio della loro carriera o che desiderano salire sulla scala aziendale, lavorare da casa è un’ottima soluzione mossa limitante la carriera. La realtà è che le persone che vengono viste, che interagiscono direttamente con i decisori, tendono ad essere promosse. Essere fuori dalla vista troppo spesso significa perdere opportunità chiave che potrebbero garantire il tuo futuro finanziario.
Anche qui vale la legge dell’entropia: se non vengono controllate, le cose tendono al disordine. Pensi che la tua stanza diventi naturalmente più pulita o più disordinata? Nel corso del tempo, lavorare in remoto può portare a una minore concentrazione e a una diminuzione dei risultati, il che spiega perché termini come “smettere tranquillamente” sono emersi mentre i dipendenti resistono a essere riportati in ufficio.
Il requisito del ritorno in ufficio è un modo per ridurre l’organico
Non commettere errori, i datori di lavoro che ora richiedono lavoro in ufficio stanno sfruttando questa opportunità per convincere i dipendenti meno motivati ad andarsene volontariamente. I datori di lavoro vedono questo come un doppio vantaggio: riduce il numero di lavoratori meno motivati e li salva da essi pagare un pacchetto di fine rapporto.
Quando i responsabili delle risorse umane vedono i loro dipendenti con le peggiori prestazioni o con più diritti aggiornare i loro profili LinkedIn con #OpenToWork, sono segretamente entusiasti! Essendo io stesso un ex manager, una delle parti più difficili del lavoro era convincere i dipendenti con prestazioni inferiori ad andarsene volontariamente. Dovremmo inserirli in un PIP (piano di miglioramento delle prestazioni) per scopi documentali e legali, seguito dalla difficile conversazione 3-6 mesi dopo se non ci fossero miglioramenti.
Uno dei motivi principali per cui è possibile negoziare un pacchetto di buonuscita è perché è molto difficile licenziare un dipendente, anche se non è eccezionale. Avviando l’idea di andarsene, risparmi al tuo manager la fatica di licenziarti. D’altra parte, se gestisci bene la conversazione e offri una transizione graduale, è molto più probabile che tu riceva un pacchetto di buonuscita.
Ma per favore, per l’amore dei cuccioli di panda ovunque, non lasciare mai il tuo lavoro solo perché sei insoddisfatto. Cerca sempre di negoziare un pacchetto di fine rapporto per aiutarti ad affrontare il prossimo capitolo. Se hai intenzione di andartene comunque a causa dell’obbligo di rientro in carica, potresti anche puntare a un’uscita senza intoppi. È quello che ho fatto io nel 2012 e quello che ha fatto mia moglie nel 2015.
Prendi una copia del mio bestseller, Come progettare il tuo licenziamento, se vuoi imparare come lasciare il lavoro con i soldi in tasca. È stato rivisto sei volte dalla sua uscita nel 2012, con l’aggiornamento più recente per un mondo post-pandemia. Utilizza il codice “saveten” per risparmia $ 10 alla cassa.
Il lavoro da casa non è ottimale per gli azionisti
Mentre la maggior parte di noi vede il dibattito sul lavoro da casa dal punto di vista dei dipendenti, consideralo dal punto di vista degli investitori, soprattutto se stai lavorando per costruire un reddito passivo per la libertà finanziaria.
Preferiresti investire in un’azienda che consente ai dipendenti di lavorare da casa cinque giorni alla settimana? O uno che richiede collaborazione in ufficio e orari più lunghi cinque giorni alla settimana?
Come investitore razionale, la risposta è chiara: probabilmente sceglieresti la seconda opzione. Una maggiore interazione faccia a faccia e orari strutturati generalmente portano a una maggiore produttività, che a sua volta favorisce la redditività e, in ultima analisi, un aumento dei prezzi delle azioni.
Investire non è un atto di beneficenza. Stai correndo dei rischi nella speranza di far crescere i tuoi soldi. E Dio sa che gli investitori hanno già perso un sacco di soldi!
Pertanto, in qualità di azionista, è ragionevole aspettarsi che un’azienda spinga i propri dipendenti a essere quanto più produttivi possibile. Se un’azienda non è focalizzata sulla massimizzazione della produzione, hai il diritto di vendere le tue azioni e investire in una che lo sia.
Soluzione: lavora per un’azienda tranquilla, investi in un’azienda impegnativa
Allora, qual è l’approccio ideale per bilanciare stile di vita e creazione di ricchezza? Dipende da dove ti trovi nel tuo percorso di indipendenza finanziaria.
- Prime fasi della FI: Lavora per un’azienda ambiziosa che richiede presenza in ufficio e investe in aziende guidate in modo simile.
- Stadi intermedi della FI: Cerca un datore di lavoro più rilassato che offra un’opzione di lavoro a distanza, ma continua a investire in aziende ambiziose e ad alta crescita.
- Stadi finali della FI: Attenersi a un lavoro rilassato pur mantenendo gli investimenti in aziende ad alto rendimento.
Ad esempio, a 28 anni, potresti voler lavorare in una startup in rapida crescita e investire molto in altre startup promettenti attraverso un fondo di capitale di rischio. Dopo aver consultato varie startup, posso assicurarti che i dipendenti delle startup lavorano più duramente della maggior parte dei dipendenti delle aziende affermate. E questo lo dico perché ho lavorato 13 anni nel settore bancario.
Quando avrai 50 anni e un multimilionariopotresti voler passare a un ruolo più rilassato presso una grande azienda o anche nel governo della tua città locale, dove la pressione per ottenere risultati è molto inferiore. Nel frattempo puoi investire in promettenti società private di intelligenza artificiale che richiedono ai propri dipendenti di lavorare in ufficio e di dedicare più di 60 ore a settimana. Investire in persone intelligenti e motivate è la migliore combinazione per il successo!
Agisci razionalmente con le politiche di lavoro da casa
Nessuno vuole macinare per sempre. Una volta raggiunto un certo livello di sicurezza finanziaria, è saggio farlo transizione verso un nuovo ruolo con meno responsabilità e meno pressione. Puoi ancora riscuotere uno stipendio mentre giochi a tennis alle 15:00, se lo desideri, perché a quel punto ce l’hai già fatta.
Tuttavia, se non hai ancora raggiunto quel punto, non lasciarti ingannare pensando che puoi raggiungere un ufficio all’angolo. Molti dipendenti entusiasti hanno visto i loro manager e dirigenti di livello C godersi la vita ad Aspen o alle Hawaii durante la pandemia e potrebbero aver pensato che fosse la norma. Ma la verità è che quei dirigenti hanno dedicato il loro tempo per arrivarci.
Idealmente, bilancia il tuo benessere mentale e fisico lavorando per un’azienda che offre uno stile di vita flessibile, alimentando al contempo la tua crescita finanziaria investendo in aziende ambiziose e ad alte prestazioni. Questo approccio ti consente di godere del meglio di entrambi i mondi: una vita lavorativa tranquilla e forti rendimenti finanziari.
Domande dei lettori
Come azionista, preferiresti investire in un’azienda che richiede ai propri dipendenti di lavorare in ufficio o in una che consente loro di lavorare da casa cinque giorni alla settimana? Hai la situazione ideale in cui ti godi un lavoro comodo con molta flessibilità mentre investi il tuo capitale in aziende impegnative?
Investire in società private in crescita
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