All’editore: Un salario vivente è una questione di giustizia. Questo è stato proclamato da Papa Leo XIII e appena affermato da Papa Leo XIV. Tuttavia, l’aumento dei costi della vita non ha comportato un risarcimento comparabile, con i salari rimanenti stagnanti (“Il Consiglio di LA sostiene un salario minimo di $ 30 per gli hotel, nonostante gli avvertimenti dell’industria turistica”, 14 maggio).
L’argomento degli avversari sulle proiezioni future è terribile. Perdere profitti, che ottengono sul retro dei lavoratori sottopagati, non è un argomento vincente. È tempo di sostenere il salario vivente e consentire ai lavoratori dell’aeroporto e dell’hotel di guadagnare ciò che meritano per il loro benessere e il continuo supporto dell’industria del turismo.
Grazie ai membri del consiglio comunale che apprezzano e sostengono i lavoratori del turismo.
Lenore Navarro Dowling, Los Angeles
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All’editore: Durante la lettura di questo articolo di David Zahniser e Suhauna Hussain, ho cercato una menzione di quanto costa vivere nel sud della California. Se guardiamo, ad esempio, una madre single che ha bisogno di un’abitazione, dei trasporti, del cibo e di altre necessità di due camere da letto come vestiti per se stessa e per i bambini, quanto deve fare per sopravvivere nella contea di La contea? Pagarle qualcosa di meno di ciò significa che il datore di lavoro sta scaricando le proprie responsabilità nella rete di sicurezza del governo.
Dovremmo consentire a quel datore di lavoro di cavarsela con l’abuso del sistema? Forse se quel datore di lavoro non riesce a trovare i soldi per pagare un salario di vita, dovrebbe ridurre i salari in cima e scendere nella catena manageriale fino a quando l’azienda non sarà gestita bene.
Don Martens, Pomona
